Angajatii europeni isi consolideaza pozitia in companiile in care lucreaza.
Romania este pe penultimul loc intr-un clasament european alcatuit in functie de participarea angajatilor la capitalul companiilor, arata un studiu realizat de European Federation of Employee Share Ownership (EFESO).
Datele reflecta situatia in 2007. Ponderea scazuta a angajatilor romani care detin actiuni este explicata de autorii studiului si prin absenta companiilor foarte mari de pe piata, situatie intalnita in majoritatea tarilor recent intrate in Uniunea Europeana.
Ciprul si Malta sunt bine pozitionate in clasament in functie de participarea angajatilor la capital, probabil ca urmare a influentelor culturale si economice venite pe filiera britanica. Pe ultimul loc in clasament (29) se afla Slovacia, in timp ce Letonia ocupa pozitia 27, Bulgaria - 26, Cehia - 25, iar Lituania - 24.
In noile state membre, angajatii detin 1,6% din capitalul companiilor pentru care lucreaza, in timp ce media europeana este de 2,35%.
Angajatii romani detin aproximativ 0,2% din capitalul companiilor de pe piata, in timp ce in Franta salariatii au mult mai multa putere in firmele in care lucreaza, cu o participare la aproximativ 4% din capital. Pe ultimul loc din acest punct de vedere se claseaza angajatii din Slovacia, cu o participatie de 0,1% din capital.
Angajatii romani detin participatii la capital in 13% dintre companiile prezente pe piata locala, in timp ce in Marea Britanie ponderea firmelor in care salariatii au actiuni ajunge la 98%, in Ungaria - la 90%, iar in Franta - la 88%.
In ultimii doi ani, 13% dintre companiile prezente pe piata romaneasca au lansat planuri de actiuni pentru angajatii lor.
Mai mult decat atat, in proportie de 100%, romanii care detin actiuni in companii ocupa functii executive, spre deosebire de tari ca Franta,
