Circa 300 de noi manageri străini completează, anual, eşaloanele de conducere ale multinaţionalelor din România, consolidând o comunitate a expaţilor dominată de cetăţeni din Grecia, Italia şi Olanda. Sotiris Karagiozidis, managing partner al companiei de consultanţă în resurse umane Human Capital Solutions (HCS), a venit în România în urmă cu peste şapte ani, cu gândul că se va întoarce în Grecia natală într-un an, maximum trei. Între timp, şi-a dat demisia de

Circa 300 de noi manageri străini completează, anual, eşaloanele de conducere ale multinaţionalelor din România, consolidând o comunitate a expaţilor dominată de cetăţeni din Grecia, Italia şi Olanda.

Sotiris Karagiozidis, managing partner al companiei de consultanţă în resurse umane Human Capital Solutions (HCS), a venit în România în urmă cu peste şapte ani, cu gândul că se va întoarce în Grecia natală într-un an, maximum trei. Între timp, şi-a dat demisia de la firma al cărei general manager fusese aici, Response International, şi şi-a înfiinţat propria afacere. Anul acesta îşi va aduce şi familia aici, după ce, împreună cu alţi expaţi eleni şi cu sprijinul guvernului de la Atena, a reuşit să pună bazele unei şcoli adresate exclusiv copiilor greci. „În ’96, când le spuneai străinilor de România, se uitau strâmb, iar acum toată lumea vrea să vină aici. Îmi sună încontinuu telefonul, cunoştinţe care au alte cunoştinţe care vor să le găsesc o slujbă în România“.

Gradul de risc al ţării adaugă procente la salariu

Panos Manopoulos, managing partner în cadrul companiei de executive search Stanton Chase, estima anterior că în România intră, anual, între 200 şi 300 de străini pe poziţii de conducere. Potrivit acestuia, în momentul de faţă există cel puţin 10.000 de expaţi cu contracte limitate, această cifră nelu