Tot mai multi middle manageri parasesc companiile mari in care activeaza pentru un post de conducere intr-o companie de mici dimensiuni, potrivit specialistilor HR.
Miscarile acestora sunt derterminate, in principal, de interesul acestora pentru un statut social superior, dar si pentru pachete salariale cu cel putin 20-30% mai mari.
“Middle managerii incep sa caute functii de director general in cadrul companiilor mici. Renunta la pozitii de genul area manger intr-o companie mare si se orienteaza catre un post de director general adjunct la o fabrica de mici dimensiuni, spune Bogdan Comanescu, academy manager al companiei de consultanta si training Accelera, membra a grupului Accor.
Piata locala ofera si cateva exemple de astfel de mutari - Ruxandra Florea, fost PR director al Low PR, care a plecat pentru o pozitie de country manager la Spin Communications, Mircea Neagu, care a “dat” functia de enterprise sales manager in HP Romania pe una de director general al integratorului de sisteme IT Ness Romania, sau Raluca Simu, care a parasit pozitia de director de comunicare la Millennium Bank pentru postul de managing partner la Babel Communication.
Integral in Business Standard Tot mai multi middle manageri parasesc companiile mari in care activeaza pentru un post de conducere intr-o companie de mici dimensiuni, potrivit specialistilor HR.
Miscarile acestora sunt derterminate, in principal, de interesul acestora pentru un statut social superior, dar si pentru pachete salariale cu cel putin 20-30% mai mari.
“Middle managerii incep sa caute functii de director general in cadrul companiilor mici. Renunta la pozitii de genul area manger intr-o companie mare si se orienteaza catre un post de director general adjunct la o fabrica de mici dimensiuni, spune Bogdan Comanescu, academy manager al companiei de consult
