Numarul firmelor de recrutarea care lucreaza exclusiv pe baza de success fee sau taxa de succes este foarte mic in Romania. O posibila explicatie? Recruiterii nu sunt dispusi sa isi asume riscurile pe care le presupune acest stil de lucru.

"Se poate spune ca in Romania nu exista o piata a recrutarii pe baza de success fee. Acest lucru se intampla pentru ca piata fortei de munca este lipsita de maturitate. Totul pleaca de la companiile-client, pentru ca nu isi analizeaza cu atentie resursele interne, fie ca este vorba de cele umane sau de cele financiare", declara Florin Ochiana, country manager al Grafton Recruitment, firma de recrutare care ofera servicii bazate exclusiv pe success fee sau taxa de succes. Acest lucru inseamna ca firma incaseaza bani de la client doar atunci cand un candidat propus este angajat. Practica este destul de raspandita pe pietele occidentale, insa in Romania companiile de recrutare bazate exclusiv pe success fee sunt extrem de putine, anumite voci indicand ca firmele care lucreaza exclusiv pe success fee reprezinta sub 5% din totalul jucatorilor din piata.

Se intampla frecvent ca angajatorul care a solicitat serviciile unei firme de recrutare care lucreaza pe baza de success fee sa promoveze o persoana din interior ori sa inchida pozitia respectiva. In Cehia, tara in care Grafton are headquarter-ul pentru operatiunile desfasurate in Europa Centrala si de Est, numarul firmelor care obtin venituri exclusiv din success fee este mult mai mare, acest lucru si pentru ca angajatorii sunt mai educati in aceasta privinta, afirma Ochiana. "In cazul nostru au fost cateva situatii in care anumite companii au renuntat la serviciile noastre nu o singura data, ci de doua ori consecutiv. Pana la urma, acestea sunt riscurile si trebuie sa invatam sa le facem fata", mentioneaza Ochiana.

Oficialul firmei de recrutare spune ca ce