Guvernul încheie acorduri pentru exportul de forţă de muncă şi tot el se vaită de deficitul de månă de lucru şi, în special, de personal calificat. Salariile oferite de străini încurajează migraţia romånilor cu nivel ridicat de educaţie. Deficitul de forţă de muncă înregistrat de Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM) este de 83.000 de persoane. Numărul real este, cu siguranţă, mult mai mare decåt numărul locurilor vacante centralizat

Guvernul încheie acorduri pentru exportul de forţă de muncă şi tot el se vaită de deficitul de månă de lucru şi, în special, de personal calificat. Salariile oferite de străini încurajează migraţia romånilor cu nivel ridicat de educaţie.

Deficitul de forţă de muncă înregistrat de Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM) este de 83.000 de persoane. Numărul real este, cu siguranţă, mult mai mare decåt numărul locurilor vacante centralizate pe baza notificărilor făcute de societăţile comerciale. Foarte multe companii nu declară posturile vacante la ANOFM, dovadă activitatea febrilă a firmelor private de recrutare a specialiştilor şi a personalului de conducere. Multe dintre posturile şi domeniile pe care îşi concentrează atenţia agenţii privaţi de plasare nici nu apar în evidenţele agenţiei.

Estimările necesarului generat de dezvoltarea sectorului bancar, domeniu care nu figurează în raportările ANOFM privind locurile vacante, depăşeşte 10.000 de specialişti în acest an. Alte 15.000 de cereri sunt anunţate de companiile IT, pentru specialişti în domeniul tehnologiilor avansate. Consultanţa este un alt domeniu în creştere, atåt pentru posturi de începător, cåt şi pentru cele de specialitate. Ofertele companiilor de profil au crescut cu 20% faţă de anul trecut. Studiul Federaţiei Solidaritatea Sanitară consemnează că 70% din directorii Autorităţilor de Sănătate Publică din Romånia se confru