Un studiu al companiei Manpower Inc., dat publicitatii zilele trecute, releva ca 37% din populatia globala este dispusa sa se stabileasca oriunde in lume pentru o cariera de succes, in timp ce 31% dintre angajatori sunt ingrijorati privind migratia fortei de munca, indeosebi a talentelor, in afara granitelor.
Angajatorii timisoreni spun ca factorii care au dus la criza fortei de munca din Romania sunt proasta pregatire profesionala si conditiile de trai ale romanilor. De ce pleaca specialistii?
Manpower Romania a dat, zilele trecute, publicitatii rezultatele studiului "Forta de munca fara frontiere", realizat pe un esantion de 28.000 de angajatori din 27 de tari si regiuni, studiu care dezvaluie ca 31% dintre angajatorii din intreaga lume isi manifesta ingrijorarea in legatura cu impactul asupra pietei muncii al migratiei talentelor pentru munca in afara granitelor. Studiul Manpower – care s-a bazat pe ras-punsurile a peste 31.000 de persoane care activeaza pe 27 de piete diferite de munca din intreaga lume – sondaj realizat in aprilie anul acesta, dezvaluie ca 37% dintre persoanele intervievate ar fi dispuse sa se mute oriunde in lume pentru un loc de munca mai bun.
Analizand rezultatele studiului, Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania, afirma ca in Romania, ca si in majoritatea celorlalte tari vizate de acest sondaj, nici companiile, nici guvernele nu se implica indeajuns pentru a incetini migratia fortei de munca in afara granitelor si nici in atragerea celor plecati dupa ce au parasit tara de origine pentru a lucra sau a studia in strainatate. "Este foarte important sa ne pastram specialistii si, mai mult decat atat, sa dezvoltam si sa imbunatatim imaginea «angajatorului», atat la nivel national, cat si la nivel global, in scopul atragerii de talente necesare acoperirii locurilor de munca prezente si viitoare", mai spune