INTERVIU. Experta în resurse umane Anca Iancu spune că, pentru reuşita în carieră, tinerii trebuie să fie motivaţi de companie. Sursa: Răzvan Vălcăneanţu

Înclinaţia spre client, spiritul de echipă, dorinţa de schimbare şi de a învăţa cât mai multe lucruri noi sunt, în opinia Ancăi Iancu, recruitment & development manager al companiei ING Asigurări de Viaţă, ingredientele necesare pentru a reuşi să-ţi construieşti o carieră.

Ce abilităţi trebuie să aibă un tânăr care doreşte să înceapă o carieră în asigurări?

Suntem o firmă orientată spre client şi, atunci când căutăm oameni noi, îi alegem pe cei care au înclinaţie spre public. Trebuie să fie o persoană deschisă spre inovaţie, pentru că domeniul financiar este în continuă dezvoltare şi este important să fie receptivă la nou. De asemenea, e necesar să aibă spirit de echipă pentru că lucrăm cu foarte multe proiecte şi oamenii trebuie să colaboreze. Practic, este important să aibă dorinţa de a învăţa, să fie motivaţi de companie, de jobul pe care vor să-l ocupe, să aibă un angajament faţă de ei, să-şi dorească tot mai multe şi să nu se muţumească cu puţin.

Cum poate să ajungă un om de bază în asigurări?

Cel mai important este să înţeleagă această industrie, pentru că altfel nu are cum să gândească ceva adecvat pentru dezvoltarea organizaţiei. Apoi, trebuie să fie genul de persoană căreia să-i placă să schimbe lucrurile, chiar dacă ele sunt bine stabilizate. Trebuie să-i placă să dezvolte oamenii şi să fie deschis către piaţă şi ceea ce este nou şi inovator.

Ce contează la interviu

Cum vă daţi seama ce-i motivează pe tineri?

În cadrul interviului îi întrebăm pe tineri ce aşteptări au de la noi. Din răspunsul lor ne putem da seama care sunt lucrurile care îi motivează. Dacă îmi spune primul lucru banii, înseamnă că motivaţia lui este foarte m