Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ, sunt scutiţi pe o perioadă de 12 luni de la plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi. Angajatorii vor mai primi, lunar, din bugetul asigurărilor de şomaj, pe perioada unui an calendaristic, pentru fiecare absolvent câte un salariu minim brut pe ţară pentru absolvenţii ciclului inferior sau ai şcolilor de arte şi meserii, 1,2 salarii pentru cei care au finalizat învăţământul secundar superior sau învăţământul postliceal, şi 1,5 salarii pentru absolvenţii învăţământului superior.
Cei care încadrează absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar sumele anunţate mai sus pentru o perioadă de 18 luni.
Potrivit lui Mihai Livadariu, şeful Biroului Juridic, Arbitraj şi Resurse Umane din cadrul Camerei de Comerţ şi Industrie (CCI) Braşov, angajatorii care au încadrat absolvenţi sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă pentru cel puţin trei ani de la data încheierii actului de angajare. În cazul în care angajatorii încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor anterior acestui termen sunt obligaţi, prin lege, să restituie, în totalitate, agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent, plus dobânda de referinţă a BNR în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din motivele prevăzute de lege.
Absolvenţii pot fi angajaţi doar o singură dată pentru fiecare formă de învăţământ, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. Pe durata celor trei ani, absolvenţii angajaţi pot urma o formă de pregătire profesională, organizată de către angajator în condiţiile legii, iar cheltuielile pentru această formare profesională vor fi suportate, la cererea angajatorilor, di
