Internetul, candidat acerb pe piata muncii
Internetul, calea rapida de accesare a oricarui serviciu, acapareaza piata locurilor de munca. Fie ca este vorba de comoditate fie de calitatea si rapiditatea serviciilor oferite, tot mai multi candidati deschid si utilizeaza conturi pe site-uri care pun la dispozitia acestora toate informatiile necesare cautarii unui loc de munca. Doar pentru o imagine de ansamblu, numarul solicitarilor pe internet a crescut considerabil în ultimii ani în defavoarea AJOFM. Motivele pot fi dintre cele mai diverse însa un lucru cert este ca românul prefera sa stea acasa, sa acceseze una sau mai multe pagini de internet, sa dea click pe domeniile de interes, sa depuna CV-ul si sa astepte ca raspunsurile sa vina de la sine.
Spre exemplu, site-ul Ejobs, numarul 1 în recrutarea on-line si primul din Europa de Est, lansat în urma cu noua ani, scoate la vedere la acest moment nu mai putin de 1 milion de CV-uri active din partea candidatilor. Candidatul poate cauta job-ul dorit vizualizând ofertele puse la bataie de companiile înscrise sau îsi poate pur si simplu posta CV-ul. Tot ce ramâne este asteptarea unui raspuns din partea firmelor. Mai mult, candidatul îsi poate selecta atât domeniul preferat cât si nivelul de cariera, localitatea si judetul în care îsi doreste sa lucreze sau departamentul. Lipsa unui CV nu este nici ea o problema întrucât candidatii sunt îndrumati on-line, pas cu pas catre realizarea unui CV, fie în engleza fie în limba româna, cât mai complet si, bineînteles, suficient de atractiv pentru ca sansele de reusita sa fie sigure.
Job-urile la care candidatul a aplicat sunt arhivate astfel încât acesta sa poata reveni asupra lor. Eficienta acestor tipuri de site-uri este universal recunoscuta atât în rândul candidatilor cât si în rândul institutiilor acreditate în plasarea fortei de munca. „Consideram ca site-u
