Intr-un teambuilding care s-a tinut recent aproape de statiunea Moeciu, mai multi angajati ai unei companii petroliere s-au catarat pe scara de sfoara, au stat legati la ochi, au zburdat pe ATV-uri si au invatat cum se foloseste busola. O scurta incursiune in lumea lor arata ca la distractie e ca la birou: unii fura startul, altii spioneaza, altii se tin de fisa postului, care trebuie urmarita "oriunde, chiar si acasa, cu sotia".

Spionaj

Angajat: 2, 64 de minute. Am sarit scara toti opt. O mai sarim o data?

Instructor: Nu, nu e necesar. Aveti si un timp bun.

Angajat: Aia din fata cat au scos?

Instructor: Nu cred ca pot sa va spun.

Angajatul tace, se apropie de instructor si baga capul in clipboardul de punctaje: Baa, astia de la echipa din fata au scos 6 minute!

Start furat

Angajat: Stiti, avem nevoie de cateva minute sa ne obisnuim cu proba, pare grea. E inalta scara asta, ca are 2 metri.

Instructor: Sigur ca va puteti antrena. Numai sa imi spuneti cand sunteti pregatiti sa dam startul.

Echipa - opt persoane - intinde bine de scara de sfoara. Seful echipei, un barbat mai batran, tipa la colegii sai sa tina bine plasa intinsa. Intr-un minut trei petrolisti sarisera deja.

Angajatul revine: Aaaa, sa stiti ca se pune. Adica, ati inceput sa cronometrati, da?

"Varianta noastra e mai buna"

"Negocierea e, probabil, cel mai adanc infipt pilon care sustine o afacere", spune cineva, prin multimea de corporatisti. Acolo unde nu s-a descurcat, una din cele opt echipe care se intreceau in competia de catarat/sarit scara de plasa a venit cu o oferta, cel putin discutabila.

Angajat: Stiti, avem un coleg care nu poate sa sara, dar o sa sara un alt coleg de-al nostru, peste plasa, de doua ori. Sare si pentru el.

Instructor: Nu cred ca se poate.