Medicover oferă anul acesta 150 de posturi, majoritatea pentru medici specialişti. Sursa: Medicover

Compania suedeză de asistenţă medicală Medicover recrutează medici care-şi fac meseria cu pasiune. Anul acesta, sunt disponibile 150 de locuri de muncă, iar pentru 2009, reprezentanţii companiei spun că se vor face alte 170 de angajări. Toate posturile scoase la concurs sunt pentru Bucureşti şi Timişoara. Este nevoie de specialiş ti atât în medicina de familie/ medicină generală şi de oftalmologi, cât şi în medicina de urgenţă ori a muncii. Se caută şi medici rezidenţi, asistenţi medicali, recepţioneri, operatori calculator.

Candidatul ideal trebuie să fie pasionat de munca sa, o persoană care se adaptează uşor şi care reu- şeşte să facă faţă situaţiilor neprevă zute. Şi încă ceva, spun specialiş tii în resurse umane de la Medicover: „Să fie integru, astfel încât să câştige încrederea celor din jur, să aibă capacitatea de a lucra în echipă şi de a-i mobiliza pe ceilalţi“.

Ce te întreabă la interviu

În funcţie de postul pentru care candidezi, te aşteaptă mai multe probe. Poate fi vorba despre un interviu preliminar telefonic, după care urmează unul cu un specialist în resurse umane.

Vei avea de dat şi un test de verificare a cunoştinţelor şi abilităţilor profesionale, după care va trebui să treci cu brio de o ultimă discuţie, cea cu managerul direct. În timpul interviului, s-ar putea să ai parte de cerinţe de genul „exemplifică o situaţie în care ai adus o îmbunătăţire la locul de muncă“ sau „povesteşte despre cum ai reacţionat atunci când ai avut de-a face cu un client nervos“.

Medicul specialist dermatolog Florin Dumitru, angajat de câteva luni, povesteşte cum a fost la interviu: „Am trecut prin mai multe probe, pe parcursul cărora am fost evaluat atât din punct de vedere medical, cât şi psi