Salariile executivilor din marile holdinguri romanesti sunt cu 20 - 30% peste ale celor din multinationale.
Marile firme romanesti ajung sa plateasca cu 20-30% in plus pentru a atrage oameni cu experienta de multinationala, care au fost expusi la expertiza unor mari companii cu prezenta mondiala, dar si pentru a compensa riscurile asociate de catre manageri cu cariera intr-o firma cu actionariat romanesc.
"Primim tot mai multe solicitari de la manageri de top care mentioneaza explicit ca vor sa lucreze in companii romanesti, ba, mai mult, refuza oferte de job in cadrul multinationalelor", spune Daniela Necefor, managing partner al companiei de executive search Total Business Solutions (TBS).
Un CEO al unei companii romanesti mari poate ajunge la un salariu lunar net de 10.000 - 15.000 de euro, in conditiile in care doar unele multinationale de top, cu mii de angajati, platesc acesti bani celor mai puternici oameni din structurile de conducere.
"Marile businessuri romanesti sunt cele care isi recompenseaza cel mai generos executivii", este de parere si Mihaela Damian, managing partner in cadrul firmei de executive search Stanton Chase.
Dupa perioade de crestere accelerata a afacerilor, businessurile antreprenoriale simt tot mai mult nevoia unor executivi experimentati. "Am intalnit un caz in care, pentru a ocupa pozitia de CEO al unei companii romanesti, un executiv a cerut si obtinut un salariu dublu, de la 5.000 la 10.000 de euro si a fost platit in avans pe sase luni. Intr-o firma romaneasca cu afaceri de peste 100 de milioane de euro, CEO-ul are 15.000 de euro plus bonusuri, CFO-ul are peste 7.000 de euro, iar COO-ul peste 5.000 de euro. La toate astea se adauga bonusuri si actiuni dupa o anumita perioada", spune George Butunoiu, proprietarul firmei de consultanta cu acelasi nume.
Printre riscurile asociate de manage
