Cånd toată lumea pleacă în vacanţă, piaţa muncii începe să fiarbă. Cu excepţia administraţiei publice şi a domeniului juridic, unde bilanţul verii este pe minus, cererea a crescut substanţial în toate domeniile. Cel puţin aşa rezultă din sinteza cantitativă a datelor înregistrate pe cel mai mare portal de recrutare online, BestJobs. Dată fiind însă criza generală de forţă de muncă, din paleta extrem de bogată pusă la dispoziţie de directorul de marketing de l

Cånd toată lumea pleacă în vacanţă, piaţa muncii începe să fiarbă. Cu excepţia administraţiei publice şi a domeniului juridic, unde bilanţul verii este pe minus, cererea a crescut substanţial în toate domeniile.

Cel puţin aşa rezultă din sinteza cantitativă a datelor înregistrate pe cel mai mare portal de recrutare online, BestJobs. Dată fiind însă criza generală de forţă de muncă, din paleta extrem de bogată pusă la dispoziţie de directorul de marketing de la Neogen, domeniile „fierbinţi“, în care au crescut solicitările peste vară, sunt vånzările, turismul, alimentaţia publică, agricultura şi construcţiile. Posturile vacante din aceste domenii nu lipsesc niciodată din anunţurile estivale. Constantin Ferşeta atenţionează însă că în acest an au apărut multe oferte pentru specialişti în grafică/design, internet/new media, software şi entertainment. Ceea ce arată că a început să se lucreze „la foc continuu“ în afacerile bazate pe tehnologia informaţiei şi comunicare. Directorul de la Neogen spune că, pentru posturile căutate vara, studiile nici nu prea contează. „Fiind aşa de mare criza de personal, pentru posturile sezoniere se dă probă practică. Nu contează diplomele, ci portofoliul şi experienţa demonstrabilă. Eşti bun, te angajează. De asemenea, nici vårsta nu mai contează aşa de mult în cazul joburilor limitate în timp, ci doar plusvaloarea pe care o percepe angajatorul că i-o va aduce angaja