Testele psihologice sunt un bun indicator al felului in care se comporta angajatii in situatii de stres sau de risc, iar cei vizati sunt indeosebi cei care ocupa functii importante in companie. Pe de alta parte, importanta testelor psihologice se simte ce
"Este important sa testam persoanele care au un impact major in organizatie. Spre exemplu, o persoana responsabila cu mentenanta sistemului de comunicatii este o persoana pe care trebuie sa te poti bizui in momente in care este posibil sa 'pice' sistemul", explica Alexandra Urseanu, account executive evaluare si dezvoltare in cadrul companiei de consultanta in managementul carierei Hart Human Resource Consulting, care foloseste in companii testele de evaluare Hogan.
La randul sau, Dragos Iliescu, managing partner al D&D Research, companie specializata in domenii ca psihologie, sociologie, comunicare si statistici sociale, este de parere ca evaluarile psihologice sunt necesare pentru a lua decizii de personal in mod obiectiv si in cunostinta de cauza.
"O categorie importanta de informatii, pe care te bazezi in astfel de decizii, sunt cele de natura psihologica si tin de concepte precum aptitudinile (inclusiv cele cognitive, dar nu numai), preferintele comportamentale, deprinderile sau structura de personalitate a persoanelor care sunt vizate de astfel de decizii de personal", explica Iliescu.
Asadar, evaluarile psihologice se folosesc mai mult in zona de selectie, cand ai un shortlist de unde vrei sa alegi persoanele care au cea mai buna compatibilitate om-post.
"Testele psihologice sunt utilizate ca elemente suplimentare, ca adjuvant al deciziei de selectie, intrucat intr-un interval de o ora este greu sa vezi care sunt zonele de risc. Interviul este o oglinda de moment. Testele iti ofera o siguranta mai mare atunci cand iei decizia", explica Alexandra Urseanu.
Acestea
