Cere! Şi ţi se va da? Aceasta este dilema cu care se confruntă mulţi candidaţi cånd se duc la interviuri în alte localităţi şi-şi fac calcule legate de oportunitatea investiţiei într-un potenţial loc de muncă. „Organizaţiile de succes din SUA fac mari eforturi pentru a se poziţiona cåt mai bine pe piaţă, în aşa fel încåt să poată recruta oameni de bună calitate. Există companii în care tinerii selecţionaţi sunt conduşi pas cu pas şi ajutaţi

Cere! Şi ţi se va da? Aceasta este dilema cu care se confruntă mulţi candidaţi cånd se duc la interviuri în alte localităţi şi-şi fac calcule legate de oportunitatea investiţiei într-un potenţial loc de muncă.

„Organizaţiile de succes din SUA fac mari eforturi pentru a se poziţiona cåt mai bine pe piaţă, în aşa fel încåt să poată recruta oameni de bună calitate. Există companii în care tinerii selecţionaţi sunt conduşi pas cu pas şi ajutaţi să afle exact ce se va întåmpla acolo cu ei, chiar şi peste 25 de ani.“ Discuţia cu Tom Murray, publisher la DespreFirme.com pare ruptă dintr-un film american. „Candidatul chemat la interviu ia prånzul cu un angajat din companie, vorbeşte o jumătate de oră cu un senior manager despre cultura şi viaţa companiei şi de-abia după aceea urmează interviurile specifice, cu persoanele cu care va lucra. Toate costurile legate de transport, cazare, masă, sunt suportate de potenţialul angajator, în funcţie de distanţă, durata discuţiilor etc.“

Şi totul este adevărat! Ne confirmă şi alţi interlocutori străini. Ian Noetzel, portfolio manager - Legal and Structuring, la BlueMountain, Capital Partners din Londra, îşi aminteşte că, atunci cånd a terminat facultatea, au venit în campusul studenţesc firme mari de avocatură, pentru a recruta candidaţii. „Celor aleşi să vină ulterior la interviu, la sediul central al firmei, li s-a plătit transportul şi cazarea pentru o zi întreagă. Cunosc mu