Pånă de curånd, IT-ul s-a aflat constant între domeniile cu cea mai aprigă fluctuaţie de personal. După primele şase luni ale anului, specialiştii remarcă o încetinire a migraţiei angajaţilor, dar şi a ritmului de creştere al salariilor. „Anul trecut, nu mă surprindea să aud că demisionau oameni după trei sau şase luni; acum, contactăm angajaţi care sunt de un an şi jumătate-doi în aceeaşi companie şi care ne spun că nu vor să plece“, spune Viv
Pånă de curånd, IT-ul s-a aflat constant între domeniile cu cea mai aprigă fluctuaţie de personal. După primele şase luni ale anului, specialiştii remarcă o încetinire a migraţiei angajaţilor, dar şi a ritmului de creştere al salariilor.
„Anul trecut, nu mă surprindea să aud că demisionau oameni după trei sau şase luni; acum, contactăm angajaţi care sunt de un an şi jumătate-doi în aceeaşi companie şi care ne spun că nu vor să plece“, spune Vivien Untaru, director al firmei de resurse umane Von Consulting, cea care a organizat luna trecută primul atelier dedicat recrutorilor din domeniul IT. Însă, noua provocare pentru companii, care abia se făcea simiţită pånă de curånd, este dorinţa angajaţilor cu specializare superioară de a părăsi ţara sau de a lucra pentru clienţi de pe pieţe externe, ca freelanceri. „Există şi acum oameni care sunt dispuşi să plece din firmă chiar şi după şase luni, dar doar în străinătate“, spune Vivien Untaru, explicånd că „nu are sens să se mute la altă corporaţie de aici, unde ar avea acelaşi salariu“.
De altfel, companiile cele mai expuse la acest risc sunt multinaţionalele. „În general, cei care vor să plece sunt specialiştii în soluţii complexe gen SAP, dezvoltate de jucători importanţi pe piaţă, cum sunt Oracle, IBM şi Microsoft“, spune Ioana Moholea, project manager în cadrul companiei de resurse umane Perspective Group. Un astfel de angajat are parte, în Romånia, de
