Experienta primului job ii motiveaza pe angajati sa aiba mai multa incredere in propriile forte, iar la urmatoarea slujba cei mai multi cer un salariu marit substantial.
Un sondaj realizat pe site-ul BestJobs.ro, desfasurat in perioada 21-28 iulie, cu intrebarea "Cati bani ii vei cere in plus urmatorului angajator?", arata ca cei mai multi, respectiv 40,11%, au precizat ca vor intre 20 si 50% mai mult. "Noro" Ferseta, reprezentant Neogen, ne-a declarat ca studiul arata ca din cei 4.353 de respondenti doar 3,84% vor o retributie similara. Pana la 20% vor o marire cu 16,17%, 20-50% cer cu 40,11% mai mult. Intre 50% si 100% in plus fata de salariul primului job vor la angajarea urmatoare 19,92% din solicitanti.
Sondajul arata ca, din totalul persoanelor care au raspuns la intrebarea lansata de BestJobs, 8,36% inca nu stiu daca si cati bani vor cere pentru urmatoarea slujba.
Din pacate insa, de cele mai multe ori, exceptand firmele de stat, primul salariu este mult diminuat in carnetele de munca, luat in considerare pentru calculul pensiei. Pentru a nu plati contributia la asigurarile sociale, somaj si sanatate, angajatorul prefera sa inscrie doar salariul minim pe economie, respectiv 500 lei pentru acest an, chiar daca tanarul are studii superioare. Contractul colectiv de munca la nivel national pentru 2007-2010, inregistrat la Ministerul Muncii si publicat in Monitorul Oficial nr. 500 din 29 ianuarie 2007, obliga patronii ca pentru orice angajat cu facultate sa inscrie in cartea de munca o suma echivalenta cu doua salarii minime, adica 1.000 lei (pana la 1 octombrie 2008, cand salariul minim va fi de 540 lei). In caz contrar, o reclamatie depusa de slujbas la inspectoratul teritorial de munca il poate costa pe patron o amenda de 30.000 de lei.
Experienta primului job ii motiveaza pe angajati sa aiba mai multa incredere in propriile
