Perioadă de probă sau de preaviz sunt cuvinte folosite foarte des de angajator, dar care nu sunt întotdeauna înţelese de viitorii angajaţi. Dacă în perioada de probă candidatul la un job poate spera la perspective frumoase, atunci când şeful pronunţă „preaviz“, angajatul trebuie să înghită în sec şi să-şi facă bagajele.La încheierea contractului individual de muncă, se poate stabili o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor angajatului. Aceasta nu este obligatorie, dar la semnarea contractului este specificată o asemenea perioadă, numită „de probă“, de cel mult 30 de zile calendaristice, pentru funcţiile de execuţie, şi de cel mult 90 de zile, pentru cele de conducere. Pentru muncitorii necalificaţi şi absolvenţii de învăţământ superior, perioada de probă are un caracter excepţional şi nu poate depăşi cinci zile lucrătoare, pentru prima categorie, şi cel mult şase luni, pentru absolvenţi.
Despărţire în perioada de probă În timpul perioadei de probă, atât angajatorul, cât şi angajatul pot înceta colaborarea fără preaviz sau justificare, însă, această ruptură trebuie să se producă exact în perioada de probă, şi nu la o zi după ce s-a terminat. Pe parcursul acestei perioade, noul salariat este evaluat de angajator în ceea ce priveşte aptitudinea pentru postul respectiv, comunicarea cu colegii şi comportamentul general. Ajungând într-o companie, primul lucru care trebuie făcut este familiarizarea cu mediul profesional, organizarea şi cultura companiei, colegii, clienţii.
Învăţaţi, observaţi, ascultaţi Site-ul www.ejobs.ro recomandă ca o persoană aflată în perioada de probă să asculte, să observe şi să înveţe. Trebuie să puneţi întrebări angajatorului şi colegilor, pentru că e necesar să acumulaţi cât mai multe informaţii, să îndepliniţi misiunile primite şi să abordaţi metodele de lucru propuse. Capacitatea de integrare şi munca în echipă su