In cei patru ani de la startul marilor privatizari din segmentul energetic, aproximativ 32.000 de angajati au fost pusi in fata provocarii de a-si gasi un nou loc de munca. Cati dintre ei au reusit acest lucru, pe ce segmente s-au reprofilat si cati au de

In cele mai bune cazuri, in marile restructurari se poate vorbi despre un grad de reintegrare a angajatilor pe piata fortei de munca de pana la 75%. Acestia sunt angajatii care accepta sa fie acompaniati de companie in demersul lor de a-si gasi un nou loc de munca.

Pentru restul, este aproape imposibil de determinat un grad de reintegrare in piata muncii. Majoritatea celor care parasesc companiile aflate in restructurare isi gasesc un job fie pe partea de retail, fie in domeniul constructiilor. Doar un procentaj cuprins intre 4 si 5% pleaca din tara si, de obicei, cei care fac acest pas nu isi continua profesiile, cel putin nu la acelasi nivel de calificare. Specialistii din domeniu spun ca in functie de dimensiunea proiectelor de restructurare se poate ajunge si la grade de reintegrare a salariatilor in piata fortei de munca de 100%, dar ca in cazul marilor procese un grad de 75-80% este un rezultat extrem de bun.

"Din totalul de salariati care au parasit societatea, circa jumatate accepta sa fie acompaniati in demersul lor de identificare si ocupare a unui nou loc de munca. Un numar semnificativ de salariati opteaza pentru schimbarea totala a orientarii profesionale.

Din totalul persoanelor intrate in acompaniere, mai mult de 75% au fost reintegrate pe piata fortei de munca. Daca am realiza un clasament al sectoarelor de activitate in care fostii salariati lucreaza in prezent, pe primul loc s-ar clasa serviciile, urmate de productie, inclusiv constructiile, si comert", spun reprezentantii Petrom, cea mai mare companie locala, controlata din 2004 de grupul petrolier austriac OMV.