Perioada vacanţelor trebuie programată şi anunţată din timp, astfel încât activitatea departamentului din care faci parte să nu fie perturbată. Sursa: NorthFoto
Este august, vremea concediilor, iar una-două săptămâni de odihnă sunt bine-venite, mai ales după o muncă de un an. Specialiştii în resurse umane spun însă că, indiferent de durata vacanţei, ea trebuie anunţată din timp. De altfel, la marile companii, concediile se programează din vreme, chiar de la începutul anului, astfel încât să existe măcar teoretic o schemă cu angajaţii care vor rămâne la serviciu, pe baricade.
„Dacă firma lasă la latitudinea angajaţilor perioada de concediu, este bine ca superiorii să fie anunţaţi din timp despre intenţia unui salariat de a pleca în vacanţă, pentru a se putea reorganiza fluxul activităţilor“, spune psihologul Oana Catargiu, directorul general al Evolve Group.
Pe de altă parte, sunt firme care stabilesc ca o lună din an, de exemplu august, să fie liberă pentru toţi salariaţii. Există însă şi locuri de muncă unde se lucrează cu motoarele turate în sezonul de vară. „Toate companiile ale căror produse cunosc un vârf de vânzări în perioada de vară vor avea cu siguranţă limitări în acordarea concediilor de odihnă în această perioadă, în special pentru angajaţii din zonele gen produc- ţie, logistică, marketing, vânzări“, susţine Mădălina Uceanu, executive director al AIMS Human Capital România.
Deleagă înainte să pleci!
Nu puţine sunt cazurile în care telefoanele angajaţilor sună neîncetat şi în timpul concediului, ei fiind deranjaţi de colegi care le cer sprijinul în rezolvarea unor situaţii. Acest gen de întreruperi sunt foarte nocive pentru relaxare.
„Cei care pleacă ar trebui să încerce să le minimizeze, printr-o bună delegare şi prin stabilirea unor baremuri de urgenţă pentru care pot fi deranj
