Chiar daca in majoritatea firmelor discutiile despre salarii sunt subiect tabu, de cate ori nu auzim aceasta exclamatie? Vreau o leafa mai mare!
Specialistii in resurse umane sunt de parere ca inainte de a cere o marire de salariu fiecare angajat ar trebui sa-si evalueze pregatirea, experienta, dar mai ales rezultatele sale in munca.
Bate si ti se va deschide
“Intr-o discutie cu seful, trebuie sa alegi momentul potrivit si sa ai argumente solide, care sa justifice acesta cerere”-este de parere I.Simion, inspector resurse umane. “Cu aroganta sau cu abordarea “totul mi se cuvine” nu vei obtine nimic. Discutia in sine nu se poate rezuma la cer –primesc. Trebuie sa prezinti un raport scris, in care sa amintesti performantele tale. Degeaba te plangi colegilor in pauza de masa, trebuie sa mergi la acela care te poate ajuta. Cei de la resurse umane nu pot schimba nimic, te asculta si atat-“ ne mai sfatuieste Alina H. patronul unei firme care se confrunta adesea cu asemenea cazuri.
Cere si ti se va da
Fiecare lucram la locurile noastre de munca. Unii cu placere, altii fara tragere de inima. Rezultatele tradeaza stilul de munca, iar remunearatia se oglindeste in rezultate. In concluzie: mediteaza asupra deciziei, judeca la rece si prezinta sefului ( celui care poate lua decizii) argumentele care dovedesc ca meriti aceasta marire de salariu.
Chiar daca in majoritatea firmelor discutiile despre salarii sunt subiect tabu, de cate ori nu auzim aceasta exclamatie? Vreau o leafa mai mare!
Specialistii in resurse umane sunt de parere ca inainte de a cere o marire de salariu fiecare angajat ar trebui sa-si evalueze pregatirea, experienta, dar mai ales rezultatele sale in munca.
Bate si ti se va deschide
“Intr-o discutie cu seful, trebuie sa alegi momentul potrivit si sa ai argumente solide, care sa justifice acesta cerere”-este de
