Candidatii la joburi au tendinta sa exagereze in CV-uri anumite abilitati pe care le detin, cea mai frecventa exagerare fiind legata de cunostintele de limbi straine, spun specialistii in resurse umane.

“Unii dintre candidati scriu in CV ca detin un nivel avansat al cunoasterii unei limbi straine, cu toate ca lucrurile stau cu totul altfel. Sunt foarte putini cei care procedeaza exact opus si asta, se pare, din modestie sau din lipsa unei sigurante cu privire la cunostintele lor”, spune Laura Ionescu, consultant pentru compania de recrutare si consultanta in Resurse Umane Hudson. Desi nu se poate stabili o regula, tinerii si proaspetii absolventi tind sa exagereze cel mai mult abilitatile pe care le trec in CV si mai putin specialistii sau managerii. “Daca se cere engleza avansat si candidatul vorbeste o engleza de nivel mediu, insa are o experienta profesionala relevanta, atunci se pot trece cu vederea abilitatile necorespunzatoare legate de limba straina”, spune Sorin Roibu, senior consultant pentru compania de recrutare Arthur Hunt.

Integral in Business Standard Candidatii la joburi au tendinta sa exagereze in CV-uri anumite abilitati pe care le detin, cea mai frecventa exagerare fiind legata de cunostintele de limbi straine, spun specialistii in resurse umane.

“Unii dintre candidati scriu in CV ca detin un nivel avansat al cunoasterii unei limbi straine, cu toate ca lucrurile stau cu totul altfel. Sunt foarte putini cei care procedeaza exact opus si asta, se pare, din modestie sau din lipsa unei sigurante cu privire la cunostintele lor”, spune Laura Ionescu, consultant pentru compania de recrutare si consultanta in Resurse Umane Hudson. Desi nu se poate stabili o regula, tinerii si proaspetii absolventi tind sa exagereze cel mai mult abilitatile pe care le trec in CV si mai putin specialistii sau managerii. “Daca se cere engleza a