Muncitorii români interesaţi să lucreze în construcţii în Italia trebuie să ştie că, potrivit noilor reglementări din contractul colectiv de muncă la nivel naţional pentru acest sector, dacă lipsesc nemotivat cinci zile, se consideră că au demisionat. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), prin Direcţia de protecţie a drepturilor cetăţenilor români care lucrează în străinătate, a publicat cele mai importante modificări din contractul colectiv de muncă, la nivel naţional, în construcţii, care a fost aprobat în Italia. „Absenţele nejustificate ale lucrătorului de la locul de muncă mai mult de cinci zile se consideră demisie. În aceste condiţii, angajatorul, în următoarele cinci zile, va trebui să efectueze comunicarea obligatorie de încetare a raportului de muncă prevăzută prin lege“, se prevede în contract. Noile reglementări din domeniu prevăd şi scăderea perioadei de absenţă de la serviciu din motive medicale de la şapte la şase zile, pentru a beneficia de 50% din salariu, şi de la 14 zile la 12 zile, pentru a primi 100% din retribuţie. În contractul colectiv aferent sectorului de construcţii se stipulează că firma de construcţii va angaja o persoană pe baza unei scrisori care va cuprinde caracteristicile raportului de muncă şi recunoaşterea calificării angajatului, iar dacă acesta desfăşoară munci grele mai mult de trei luni, trebuie să facă o cerere scrisă pentru ca angajatorul să recurgă la schimbarea încadrării. De asemenea, muncitorul care desfăşoară munci grele mai mult de trei luni poate cere un acces îmbunătăţit la pensie, echivalent cu 0,1% din contribuţia plătită la fondul edilitar.

Angajatorul poate solicita cazier judiciar Înainte de începerea activităţii pe şantier, un muncitor are obligaţia de a efectua 16 ore de formare profesională. Lucrătorul nu va efectua perioadă de probă dacă a mai lucrat pentru compania respectivă, cu ac