Companiile americane isi vor mentine si in 2009 ritmul de crestere al salariilor la un nivel comparativ cu cel din acest an, chiar daca economia Statelor Unite ale Americii se afla in scadere, iar costurile energetice sunt din ce in ce mai mari.

De asemenea, o treime dintre companiile americane nu au planificat reduceri de personal in cazul in care economia SUA va continua sa se afle in regres, arata un studiu al firmei de consultanta Watson Wyatt Worldwide.

Angajatorii americani isi vor recompensa angajatorii merituosi cu cresteri de salarii de 3,5% in 2009, avans similar cu cel pe care l-au primit muncitorii in acest an si cu 0,1% mai mic decat in 2006, arata documentul.

Mai mult, reprezentantii companiilor au precizat ca cei mai buni angajati vor primi majorari salariale substantiale. Muncitorii care vor depasi asteparile angajatorilor vor primi un salariu cu 4,4%, in vreme ce persoanele care isi vor entuziasma angajatorii cu performantele lor vor incasa cu aproape 6% mai mult in 2009.

"Fara indoiala ca ceea ce se intampla in economie afecteaza si forta de munca, insa cresterile salariale sustinute de productivitate preconizate pentru 2009 par in siguranta, cel putin in prezent", afirma Laura Sejen, global director of strategic rewards consulting la Watson Wyatt. Sejen mentioneaza ca angajatii care vad ca bugetele pentru premiere pentru 2009 raman la fel de ridicate ca in momentul de fata, or sa perceapa acest lucru ca pe un factor pozitiv, care ii va ajuta sa contracareze inflatia si cresterea de preturi la energie si alimente.

Studiul arata ca 33% din respondenti nu si-au facut nici macar un plan formal pentru reducerea de costuri in eventualitatea in care economia americana va continua sa sufere, in vreme ce restul intervievatilor au in lucru cel putin o strategie in acest sens. Printre masurile preferate de angajatori