Găsirea locului de muncă potrivit, care să vă lanseze în carieră, poate fi un proces dificil. Odată găsit însă, înainte de a semna contractul de muncă, trebuie să-l citiţi cu atenţie pentru a vă asigura că stipulează în clauzele sale elementele pe care le-aţi negociat. Pentru că în contractul de muncă sunt precizate îndatoririle angajatorului şi obligaţiile dumneavoastră, ca salariat, înainte de a-l semna, este bine să ştiţi ce conţine, astfel încât să nu fiţi luat prin surprindere. Pentru a fi sigur că totul este în regulă, specialiştii în resurse umane vă sfătuiesc să vă asiguraţi că acesta conţine numele şi prenumele angajatului, datele de identitate şi funcţia persoanei care semnează în calitate de angajator. De asemenea, este obligatoriu să fie notată funcţia, profesia sau categoria de muncă în care se încadrează angajatul. „Asiguraţi-vă că denumirea funcţiei dumneavoastră este în concordanţă cu pregătirea profesională şi cu jobul pentru care aţi susţinut interviul. Unele denumiri de funcţii sunt preluate în limbajul uzual complet din limba engleză, însă ele nu există în nomenclatorul de meserii. De aceea, trebuie să fiţi atenţi ca funcţia pe care o veţi ocupa să existe în realitate“, vă sfătuiesc specialiştii de la www.121.ro.

Prevederile contractuale În cazul în care este o angajare pe perioadă determinată, asiguraţi-vă că ştiţi data începerii şi finalizării contractului şi detaliile cu privire la existenţa sau nu a unei perioade de probă. Fiţi foarte atenţi la responsabilităţile care vă revin în conformitate cu contractul de muncă. Dacă aveţi vreo nelămurire sau vi se pare că descrierea jobului nu este cea la care v-aţi aşteptat, discutaţi cu angajatorul. „În orice contract trebuie să apară salariul iniţial şi alte suplimente salariale, programul orelor de muncă şi concediile, să fie stabilite relaţiile de muncă, precum şi acordul celor două părţi