Bărbaţii doljeni nu ezită să renunţe la serviciu pentru a avea grijă de copii. Din cei 3.976 de beneficiari ai concediului postnatal, aproape o cincime sunt bărbaţi. Bucuria de a fi părinte este împărtăşită deopotrivă de bărbaţi şi femei. Prin legislaţia în vigoare, tăticii sunt sprijiniţi să participe efectiv la îngrijirea nou-născutului indiferent dacă acesta este născut în căsătorie, în afara acesteia sau este adoptat. „Conform Legii nr. 210/1999, în cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu plătit de cinci zile lucrătoare“, a declarat Cătălin Gheorghe, reprezentantul Compartimentului Teritorial Dolj al Agenţiei Naţionale pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES). Pentru a se bucura cât mai îndelung de sosirea pe lume a copilului şi a petrece cât mai mult timp alături de acesta şi de mamă, tatăl poate să prelungească această perioadă cu zece zile lucrătoare. Condiţia este ca el să obţină atestatul de absolvire a cursului de puericultură ce constă în prezentarea unor noţiuni elementare teoretice şi practice necesare la îngrijirea micuţului. „Cursul de puericultură va fi ţinut de medicul de familie al tatălui, în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului“, a explicat Cătălin Gheorghe, care a precizat că tot medicul de familie este cel care va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură. În cazul în care tatăl are studii de specialitate (medic, asistent medical), nu mai este necesară absolvirea cursului respectiv, ci numai obţinerea atestatului în condiţiile prevăzute de lege. Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat. El trebuie să facă o cerere, în primele opt săptămâni de la naşterea copilului, justificând cu certificatul de naştere al acestuia, din care să rezult