Salarizarea după criteriile de performanţă i-ar putea discrimina pe debutanţi şi ar încuraja medicii să ia cu japca pacienţii, sunt de părere unele cadre medicale craiovene.Intenţia guvernului de a salariza cadrele medicale după criterii de performanţă este văzută cu ochi buni de medicii craioveni, care consideră că trebuie să se termine odată cu stilul comunist de remuneraţie, potrivit căruia toţi sunt plătiţi la fel, deşi prestează diferit. Proiectul de hotărâre privind criteriile în baza cărora se vor majora sau diminua salariile medicilor din spitale a fost afişat, la sfârşitul săptămânii trecute, pe site-ul Ministerului Sănătăţii Publice, unde va putea fi dezbătut până pe 13.09.2008. Potrivit acestuia, majorarea sau diminuarea salariilor se va putea face trimestrial, pe baza unor punctaje de la 1 la 5, acordate pentru fiecare dintre următoarele criterii: serviciile medicale spitaliceşti contractate cu Casa de Asigurări de Sănătate, indicatorii specifici de performanţă asumaţi de şeful de secţie, de laborator sau de serviciu medical prin contractul de administrare şi performanţa individuală evidenţiată prin numărul şi complexitatea cazurilor tratate de fiecare medic. Salariile vor putea fi mărite cu 25-50%, în cazul obţinerii unui punctaj maxim la 90 până la 100% din criteriile amintite. Dacă medicul nu obţine punctaj maxim la cel puţin 90% din criterii, atunci salariul de bază individual îi poate fi diminuat cu până la 50%. Dacă medicul contribuie însă şi la realizarea unor venituri, altele decât cele realizate în baza contractului cu Casa de Asigurări de Sănătate, atunci mărirea salariului poate să ajungă până la 100%. Procentul de mărire sau diminuare a salariului de bază individual va fi propus de şefii de secţie, iar pentru aceştia, de directorul medical.

„Acum avem toţi aceleaşi salarii“ Unii medici consideră binevenită o asemenea modificare leg