Salariul unui HR manager pleacă de la 1.500 de euro şi poate ajunge la 5.000 de euro, postul său fiind din ce în ce mai căutat De abilităţile şi de calităţile unui bun director de

Salariul unui HR manager pleacă de la 1.500 de euro şi poate ajunge la 5.000 de euro, postul său fiind din ce în ce mai căutat

De abilităţile şi de calităţile unui bun director de resurse umane depinde de cele mai multe ori bunul mers al întregii organizaţii.

Inspiraţia de a folosi o tactică în detrimentul alteia pentru atragerea sau păstrarea factorului uman devine un element esenţial în evoluţia unui business.

Rolul directorului de resurse umane (HR manager, în variantă anglo-saxonă) a căpătat o tot mai mare importanţă în ultima vreme, pe fondul problemelor apărute pe piaţa forţei de muncă. Lipsa de personal, dublată de provocarea de a păstra talentele, a accentuat îndatoririle şefului de la resurse umane.

În sprijinul celorlalţi directori

Şi totuşi, rolul de HR manager, ca şi viitorul acestei funcţii, rămâne un subiect deschis speculaţiilor, după cum se arată în raportul companiei de consultanţă PriceWaterhouse Coopers. Potrivit studiului, realizat pe un eşantion de peste 1.000 de directori executivi, rolul resurselor umane este în continuare formal, aceste departamente nefiind prezente în boardul companiilor.

Mădălina Bălan Didea, managing partner al companiei de consultanţă în resurse umane, Hart Human Resource Consulting, consideră că rolul unui director de resurse umane depinde foarte mult de organizaţia în care activează, de gradul de dezvoltare a acesteia, de cultura companiei şi nu în ultimul rând de oamenii care ocupă diferite roluri.

"Se vorbeşte mult de rolul strategic de partener al HR-ului într-o organizaţie, în sensul în care acest departament ar trebui să contribuie la succesul afacerii prin asigurarea capitalului uman