Tinerii specialişti din vestul Europei caută posturi de conducere în Transilvania, unde pot face mai rapid carieră decât în ţările de origine Posibilitatea de a avansa rapid în

Tinerii specialişti din vestul Europei caută posturi de conducere în Transilvania, unde pot face mai rapid carieră decât în ţările de origine

Posibilitatea de a avansa rapid în companie şi salariile bune îi fac pe angajaţii străini de top management să trimită lunar zeci de CV-uri de angajare în Ardeal.

Pe piaţa românească de resurse umane a apărut, anul acesta, un nou fenomen. Este vorba despre interesul angajaţilor de top management din străinătate pentru piaţa forţei de muncă din Ardeal.

Specialiştii în resurse umane au sesizat interesul crescut al angajaţilor de top management din străinătate, aşa-zişii expaţi, pentru Cluj-Napoca. "De la începutul anului 2008, am primit câte patru-cinci curricullum vitae, pe lună, din partea cetăţenilor străini, care aplicau pentru poziţii de top management (n.r. cu responsabilităţi în conducerea companiilor) sau middle management", a declarat Liliana Graure, manager Manpower România, filiala Cluj.

Francezi, olandezi, nemţi...

În general, europenii aplică pentru job-urile care ţin de management, în timp ce asiaticii, în special indienii, aplică pe domeniul de IT. "Am intervievat francezi, olandezi, nemţi, indieni. Toţi vin cu experinţă în companii mari, atraşi de oportunităţile de carieră de aici. Multinaţionalele preferă să-şi aducă expaţii lor, decât să-i anagajeze aici", a explicat Graure. Cerinţele salariale variază între 2.000 şi 8.000 de euro, iar expaţilor nu le pasă dacă firma are capital străin sau românesc.

"În Germania, pentru a promova, dai din coate"

Neamţul Daniel Pell se află în România de un an şi jumătate. Are 30 de ani şi a studiat administraţia afacerilor în Germania.

Motivat