Dupa ce, ani la rand, romanii au depus personal CV-urile la sediile firmelor angajatoare sau la firmele de recrutare a fortei de munca, tot mai multe persoane apeleaza la varianta de recrutare on-line. Metoda este cat se poate de simpla: candidatul intra pe un site specializat de recrutare, isi face un cont si completeaza un CV pe care-l poate trimite la firmele ale caror anunturi corespund profilului si dorintelor sale si care poate fi vizualizat oricand de potentialii angajatori. „Oricine isi poate plasa CV-ul pe site in cautarea eficienta a unui loc de munca potrivit cu cunostintele si abilitatile sale, inclusiv cu dorinte proprii, pentru un anumit domeniu de activitate“, noteaza www.yourjobs.ro.

Avantajele acestui tip de recrutare sunt evidente - rapiditatea informatiilor transmise, economie de timp (candidatul poate opta pentru cate oferte doreste, fara a se deplasa dintr-un loc in altul) si costuri minime. In plus, candidatul are posibilitatea sa afle ce competitie are vizualizand numarul aplicantilor pentru postul respectiv. Avantajele nu se opresc insa aici. „CV-ul este foarte usor de completat, sunt multe informatii, iar riscul ca acesta sa se piarda sau sa se deterioreze este destul de mic“, noteaza specialistii in resurse umane de la www.ele.ro.

Integral in Gazeta de Sud. Dupa ce, ani la rand, romanii au depus personal CV-urile la sediile firmelor angajatoare sau la firmele de recrutare a fortei de munca, tot mai multe persoane apeleaza la varianta de recrutare on-line. Metoda este cat se poate de simpla: candidatul intra pe un site specializat de recrutare, isi face un cont si completeaza un CV pe care-l poate trimite la firmele ale caror anunturi corespund profilului si dorintelor sale si care poate fi vizualizat oricand de potentialii angajatori. „Oricine isi poate plasa CV-ul pe site in cautarea eficienta a unui loc de munca potr