Cea mai mare provocare a companiei este fluctuatia de personal din distributie, de 20-30%, spune Cristian Amza, directorul general si actionar minoritar al grupului La Fantana.
"Ma gandesc la posibilitatea de a aduce 100 de chinezi, ca solutie la criza de oameni de pe piata locala. Situatia actuala face ca angajatii sa aiba o atitudine relaxata fata de munca, pentru ca stiu ca daca vor fi dati afara, vor gasi de lucru in alta parte", spune Amza. Anual, aproape o treime din cei aproximativ 300 de angajati La Fantana care lucreaza in distributie si service pe piata locala parasesc compania. Si in retail, retelele de magazine se confrunta cu un turnover de personal (fluctuatie de personal) similar, potrivit datelor comunicate de aceste companii. Lipsa fortei de munca este o problema de care se lovesc aproape toate companiile de pe piata, fiind o consecinta a cresterii accelerate a investitiilor straine in Romania si a plecarii romanilor la munca in strainatate. Compania, care a fost preluata anul trecut de catre fondul de investitii Innova Capital prin achizitia unui pachet de 92% din actiuni de la Oresa Ventures si de la Amza, va aduce la conducerea operatiunilor din Romania primul manager expat. Jaroslaw Zuchowski, de origine poloneza, vine de la sediul din Amsterdam al producatorului de bere Heineken, avand experienta in distributie. El va prelua o parte din atributiile actuale ale lui Cristian Amza, care va ramane directorul general al companiei pe cele doua piete pe care activeaza, Romania si Serbia. "Managerii romani sunt 'pasari rare', pentru ca toata lumea ii cauta, de aceea sunt foarte scumpi. In cazul nostru, aducerea unui expat se realizeaza cu costuri similare angajarii unui director local. In plus, un expat vine in Romania foarte dedicat, pentru ca relocarea este o schimbare importanta atat pentru el cat si pentru familia sa", explica direc