Regulamentul CEE 1.408/71 există! Cam atåt s-ar putea spune despre el după mai bine de doi ani de la aderarea Romåniei la UE. Instituţiile romåneşti încă descifrează legislaţia europeană, chiar în timp ce trebuie să o şi aplice. O dată la cåteva luni, mai apare un act normativ cu rol de clarificare a rolului diferitelor instituţii, a procedurilor şi formularelor care trebuie folosite pentru punerea în aplicare a acestui regulament. Pentru cei mai puţini

Regulamentul CEE 1.408/71 există! Cam atåt s-ar putea spune despre el după mai bine de doi ani de la aderarea Romåniei la UE. Instituţiile romåneşti încă descifrează legislaţia europeană, chiar în timp ce trebuie să o şi aplice.

O dată la cåteva luni, mai apare un act normativ cu rol de clarificare a rolului diferitelor instituţii, a procedurilor şi formularelor care trebuie folosite pentru punerea în aplicare a acestui regulament. Pentru cei mai puţini familiarizaţi cu subiectul, amintim faptul că Regulamentul CEE 1.408/71 al CE se referă la aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi, cu lucrătorii independenţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii. Mai pe înţeles, regulamentul îşi propune să coordoneze sistemele de asigurări sociale existente la nivelul fiecărui stat membru UE.

Guvernanţii noştri nu au făcut niciun efort deosebit pentru a face cunoscute publicului romånesc regulamentele europene. Nu se ştie cu exactitate nici cåte regulamente sunt şi nici cåte dintre acestea au o traducere oficială în limba romånă.

Din acest punct de vedere, este de remarcat că inclusiv Regulamentul CEE 1.408/71 nu are în acest moment o traducere oficială. Ceea ce există pe site-ul MMSSF (Ministerul Muncii pe scurt) este o „traducere neoficială efectuată de Direcţia Relaţii Externe şi Organizaţii Internaţionale“.

Iată şi actele normative c