Creşterea salariului minim aduce câţiva bănuţi în plus la leafă pentru toţi angajaţii permanenţi. Dacă salariul minim brut creşte cu 40 de lei, la cel net se adaugă doar 29. Salariul minim brut pe economie creşte, începând cu 1 octombrie 2008, de la 500 la 540 de lei pe lună, iar de la 1 ianuarie 2009, acesta va fi de 600 de lei. Guvernanţii se laudă cu „majorarea“ din toamna aceasta, deşi tot ei au amânat creşterea salariului minim, stabilită iniţial pentru 1 iulie 2008. De majorarea salarială a venitului minim garantat beneficiază mai mulţi angajaţi permanenţi, indiferent de suma cu care sunt remuneraţi, pentru că la salariile de încadrare se aplică acei coeficienţi stabiliţi prin Codul Muncii şi corespunzători salariului minim (adică se raportează la salariul minim). Hotărârea de Guvern nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului minim brut pe ţară stipulează că, în perioada 1 octombrie-31 decembrie 2008, salariul minim va creşte de la 500 la 540 de lei pe lună, iar de la 1 ianuarie 2009 va creşte la 600 de lei, dar numai pentru cei care au „un program de lucru complet de 170 de ore, în medie, pe lună“. În cazul în care angajatorii vor stabili, de miercuri încolo, în contractul de muncă al angajatului, un salariu brut sub nivelul de 540 de lei pe lună, atunci acţiunea constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă cuprinsă între 1.000 şi 2.000 de lei. Sancţiunile se aplică de către inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă sau de personalul specializat din Ministerul Muncii.

Lefuri ceva mai mari pentru toţi Odată cu creşterea salariului minim pe ţară vor fi majorate toate salariile din România ale angajaţilor care muncesc opt ore pe zi. În Codul Muncii este precizat că atât salariile celor care au studii medii, dar sunt calificaţi şi angajaţi conform postului, precum şi ale celor cu studii superioare nu pot fi mai mici decât anumite niveluri