Adrian Volintiru, care la sfarsitul lunii mai a acestui an a fost numit director financiar (CFO) al grupului de firme Relad, al doilea jucator din distributia locala de medi-camente, a renuntat dupa doar trei luni la pozitia detinuta.
"Multitudinea si complexitatea pro-iectelor ne-au facut sa luam decizia, pe mine si pe actionari, de a continua colaborarea pe termen lung, dar nu in plan operational, ci in planul continuarii proiectelor pe care le dezvolta grupul de fime Relad si implementarea acestora", asa a sunat declaratia oficiala a lui Adrian Volintiru, care a lucrat timp de mai multi ani in cadrul Rompetrol, ultima functie detinuta fiind cea de director financiar al diviziei de retail Rompetrol Downstream.
Ce a stat, de fapt, in spatele plecarii de la Relad a lui Volintiru, care va continua sa colaboreze cu grupul in calitate de consultant?
Negotul cu "baieti destepti"
Schimbarea jobului la un interval de doar 2-3 luni are, de cele mai multe ori, la baza o explicatie simpla: asteptarile executivului nu s-au intalnit cu asteptarile actionarilor sau ale board-ului director, altfel spus, cele doua parti au ascuns reciproc realitatea in perioada de negociere a contractului.
Aici se poate intampla ca angajatorul sa ii prezinte viitorului executiv situatia intr-o anumita lumina, mai atragatoare, iar la scurt timp dupa angajare noul executiv descopera ca noul job este un adevarat "camp minat" si ca sub o imagine de "liniste si voie buna" se ascund foarte multe situatii extrem de delicate sau ca jobul este de tip "marioneta" si rolul executivului este sa semneze actele oficiale si sa faca asa cum i se spune de catre actionarul principal, explica Bogdan Comanescu, director general la Accelera Accor Services, companie specializata in furnizarea serviciilor de perfectionare profesionala, dezvoltare si motivare a personalului si m
