Angajatorii europeni ofera programe de sanatate atractive, in primul rand pentru a retine personalul calificat, pentru a gestiona eficient riscurile legate de sanatate si apoi pentru a imbunatati productivitatea si performanta angajatilor, arata un studiu realizat de Mercer, citat de NewsIn.

Studiul companiei de consultanta in resurse umane Mercer a fost realizat in 24 de tari europene, dupa ce au fost intervievati reprezentantii a 800 de companii, in perioada mai - iunie 2008.

"Peste doua treimi dintre respondenti au declarat ca ar face eforturi foarte mari pentru a-si retine angajatii performanti. Beneficiile medicale sunt apreciate la un nivel inalt in toate tarile in care angajatii percep sistemul de sanatate national ca fiind precar", a declarat Steve Clements, director al Mercer.

El a adaugat ca beneficiile medicale sunt apreciate ca "unelte in atragerea de personal calificat, mai ales in economiile emergente din estul Europei care se confrunta cu un deficit de personal calificat".

Companiile europene cheltuie, in medie, 5,3% din totalul fondului de salarii pentru beneficii medicale pentru angajati si mai mult de jumatate (51%) din companii au raportat, anul trecut, o crestere a cheltuielilor in medie cu 5% pentru fiecare angajat, conform Raportului Pan European asupra beneficiilor si programelor de sanatate.

In pofida costurilor care sunt in continua crestere, companiile intentioneaza sa pastreze beneficiile si programele de sanatate daorita rolului cheie pe care acestea il joaca in atragerea si retentia personalului, potrivit aceluiasi studiu.

Angajatorii din statele care finanteaza sistemul public sanitar de la bugetul de stat cheltuie peste medie pentru programele de sanatate, fata de statele unde se aplica sistemul de asigurari sociale, potrivit Mercer.

Acelasi studiu releva fapt