Cele mai mari cinci instituţii financiare americane şi-au recompensat în ultimii cinci ani directorii de top cu prime de peste 3 miliarde de dolari. Când criza a luat amploare, în 2007, cele mai mari cinci bănci de pe Wall Street şi-au plătit cei 185.687 de angajaţi cu 66 miliarde de dolari. Numai primele oferite de Goldman Sachs, Morgan Stanley, Merrill Lynch, Lehman Brothers şi Bear Stearns angajaţilor lor au totalizat anul trecut 39 miliarde de dolari. Astfel, în medie, un angajat al uneia dintre aceste bănci a primit 353.089 dolari, inclusiv o primă medie de 211.849 dolari, scrie Bloomberg.
Şefii au fost şi ei recompensaţi din plin pentru performanţele înregistrate de instituţiile lor în vânzarea instrumentelor financiare care au stat la baza crizei. Merrill Lynch a fost cea mai darnică, plătindu-şi directorul executiv, pe Stanley O’Neill, cu 172 milioane de dolari din 2003 şi până în 2007. Pe 15 septembrie anul acesta, Merrill Lynch a fost cumpărată de Bank of America cu 50 miliarde de dolari. Fostul CEO al Bear Stearns a câştigat 161 milioane de dolari înainte ca banca de investiţii să intre în colaps şi să fie cumpărată de JP Morgan Chase în luna martie.
Recompensele financiare acordate directorilor executivi includ salarii, bonusuri, acţiuni şi opţiuni de acţiuni, unele dintre ele oferite pentru performanţele anterioare. Firmele de pe Wall Street au împărţit cu angajaţii lor o parte mai mare din venituri decât orice altă industrie, adică în jur de 50%, spune Graef Crystal, un specialist în domeniu, citat de Bloomberg. Pentru băncile de investiţii, aceasta este practic o tradiţie.
Goldman Sachs şi Morgan Stanley, cele mai mari două bănci independente de investiţii din SUA, au fost nevoite să se transforme în bănci tradiţionale, pentru a nu avea aceeaşi soartă ca Merrill Lynch sau Bear Stearns. Directorul executiv al G