Avem o toamnă bogată. În recolte, dar mai ales în candidaţi pe piaţa muncii. Angajatorii se bucură, pentru că nu mai vor să crească salariile. Criza de personal a dat apă la moară absolvenţilor, care au învăţat să negocieze dur un contract de muncă. Daniela Necefor, de la Total Business Solutions (TBS) ne avertizează: „Să nu ne îmbătăm cu apă rece că dubla promoţie de absolvenţi cu studii superioare din această toamnă va rezolva criza de personal de pe piaţa

Avem o toamnă bogată. În recolte, dar mai ales în candidaţi pe piaţa muncii. Angajatorii se bucură, pentru că nu mai vor să crească salariile. Criza de personal a dat apă la moară absolvenţilor, care au învăţat să negocieze dur un contract de muncă.

Daniela Necefor, de la Total Business Solutions (TBS) ne avertizează: „Să nu ne îmbătăm cu apă rece că dubla promoţie de absolvenţi cu studii superioare din această toamnă va rezolva criza de personal de pe piaţa muncii. Se scot absolvenţi de facultate pe bandă rulantă, care nu numai că nu ştiu nimic practic în cadrul specializării alese, dar nu ştiu nici la ce tip de companii trebuie să aplice după absolvire, deoarece nu le este clar obiectivul meseriei pentru care s-au format în facultate.“ Directoarea firmei de recrutare TBS este îngrozită de faptul că foarte mulţi dintre aceşti tineri, care trimit CV-uri cu greşeli gramaticale inadmisibile, vor face un masterat şi vor reveni pe piaţa muncii cu pretenţii salariale şi mai mari. Ba, mai mult: vor conduce viitoarele afaceri!

Consultanţii în resurse umane încearcă să găsească soluţii care să mai tempereze problemele care au aruncat piaţa muncii din Romånia într-o competiţie fără precedent a salariilor şi a plecărilor spre alte ţări pentru obţinerea unor cåştiguri mai mari. Oana Datki de la ConsulTeam Romånia remarcă totuşi o reducere a fluctuaţiei voluntare în cadrul companiilor mari, de la 21%, î