Piata locala de executive search incepe sa se ingusteze. Investitiile incep sa scada treptat, iar salariile, desi vor creste in continuare, nu vor mai inregistra acelasi ritm ca anul trecut. Cu toate acestea, inca este loc pentru toata lumea.

"Prin unele locuri au aparut restructurari sau reduceri de personal, dar acest lucru se va intampla si in viitor. Chiar daca anumite piete au scazut, vezi piata automotive unde au avut loc miscari de personal, vrand-nevrand toate aceste schimbari vor atrage companiile de executive search", spune Sorin Roibu, managing director al companiei de executive search Arthur Hunt.

Mai mult decat atat, oamenii incep sa valorizeze mai bine actualul loc de munca, in contextul in care se observa o incetinire a consumului. De asemenea, in ultimul an s-a sesizat o schimbare in durata de recrutare a managerilor.

"Anul trecut am avut un proiect de recrutare al unui CFO pentru o companie austriaca, una din conditii fiind ca viitorul manager sa vorbeasca limba germana, lucru care a facut proiectul foarte dificil. In aceste conditii, imi inchipuiam ca va dura foarte mult, insa in trei saptamani am gasit persoana potrivita. Aceasta este una din surprizele placute, as vrea sa se intample asa la fiecare proiect, dar nu este asa", explica Sorin Roibu, care adauga ca dupa primul an de activitate, care s-a implinit in luna mai, compania a inregistrat o cifra de afaceri de 145.000 de euro. Pana la sfarsitul anului insa, aceasta se va dubla.

O perioada de recrutare de trei saptamani este considerata o exceptie. Dar acest lucru depinde, de multe ori, si de procesul de decizie specific companiei client.

"Chiar daca noi livram proiectele la timp, cu cat compania este mai mare si factorii de decizie sunt mai multi, cu atat procesul se prelungeste, asfel incat poate ajunge la luni de zile, insa nu pot sa generalizez acest luc