Conform studiului intitulat Romanian HR Profile 2008 realizat de Business - Edu si Corporate Dynamics, jumatate din companiile romanesti nu au un buget de HR, iar activitatile cele mai importante din departamentele de HR din companiile in care acestea exista sunt recrutarea si selectia. Conform studiului, principalul motiv pentru care angajatii parasesc un loc de munca este salariul, urmat de plafonare si de pachetul de beneficii. In ceea ce priveste programele de training, studiul arata ca 73
Conform studiului intitulat Romanian HR Profile 2008 realizat de Business - Edu si Corporate Dynamics, jumatate din companiile romanesti nu au un buget de HR, iar activitatile cele mai importante din departamentele de HR din companiile in care acestea exista sunt recrutarea si selectia.
Conform studiului, principalul motiv pentru care angajatii parasesc un loc de munca este salariul, urmat de plafonare si de pachetul de beneficii.
In ceea ce priveste programele de training, studiul arata ca 73% dintre companiile care au programe de training, externalizeaza activitatile de training, iar 35% folosesc traineri straini, datorita metodelor de lucru, pregatirii si cunostintelor mai bune. 32% din companiile romanesti au programe de team-building.
