Lipsa forţei de muncă calificată, migraţia angajaţilor între firme precum şi lipsa unor proiectede anvergură fac ca firmele din Spania să nu fie atrase de investiţii în România. Conform Agerpres, directorul Reprezentanţei economice şi comerciale a Spaniei la Bucureşti, Rosa Sanchez Yebra Alonso, a declarat că marile companii spaniole sunt obişnuite să dezvolte proiecte de amploare care presupun alocarea unor sume de peste 200-300 de milioane de euro.
Lipsa forţei de muncă calificată, migraţia angajaţilor între firme precum şi lipsa unor proiectede anvergură fac ca firmele din Spania să nu fie atrase de investiţii în România. Conform Agerpres, directorul Reprezentanţei economice şi comerciale a Spaniei la Bucureşti, Rosa Sanchez Yebra Alonso, a declarat că marile companii spaniole sunt obişnuite să dezvolte proiecte de amploare care presupun alocarea unor sume de peste 200-300 de milioane de euro.
SFATURI. “După integrarea României în UE, companiile spaniole au realizat că au aici o piaţă de dezvoltare foarte mare”, a spus Alonso. În opinia ataşatului economic spaniol, politica salarială din România ar trebui abordată într-un mod mai eficient, astfel încât angajaţii să fie mai productivi. Rosa Sanchez Yebra Alonso a menţionat că procesul legislativ ar trebui să fie mai transparent, în sensul că oamenii trebuie consultaţi atunci când se elaborează o lege care îi afectează direct, iar companiile ar trebui să cunoască intenţiile guvernului în anumite sectoare de activitate. În prezent, Spania este un importator de forţă de muncă, iar în ultimii zece ani această ţară a avut cea mai mare imigraţie din lume, după SUA. De asemenea Spania este al treilea investitor din lume, după SUA şi Franţa, conform statisticilor Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică. Companiile multinaţionale spaniole sunt prezente cu precădere în ţările di
