Desi a fost adoptat si a aparut in Monitorul Oficial in luna martie a acestui an, noul Cod Silvic pare sa fie un act normativ pur formal, care nu are deocamdata prea multe aplicatii practice. De exemplu, de sase luni, lucratorii din silvicultura timiseana asteapta sa li se acorde un spor salarial stipulat in legea respectiva, de care nu beneficiaza nici acum pentru ca nu s-au dat inca normele de aplicare a noii legi. Aceasta in conditiile in care multi lucratori din domeniul silvic au salarii de aproximativ 200 de euro, si se reprofileaza spre alte sectoare mai banoase, lasand paza padurilor in sarcina altor autoritati. Prevederi legislative pur teoretice
Noul Cod Silvic, adoptat in luna martie a acestui an, prevedea, printre altele, acordarea unor sporuri salariale lucratorilor din domeniul silvic. "Personalul silvic din cadrul autoritatii publice centrale care raspunde de silvicultura, al subunitatilor teritoriale ale acesteia, al ocoalelor silvice, al structurilor silvice de rang superior si al Regiei Nationale a Padurilor - Romsilva beneficiaza de un spor de 25% din salariul de baza", stipuleaza noua lege, acest spor de risc fiind menit, in primul rand, sa rotunjeasca veniturile personalului silvic de executie, incepator, unde o buna parte din salarii se invart in jurul sumei de 200 - 250 de euro.
Din pacate, aceste majorari salariale, stabilite prin noul Cod Silvic, nu au fost acordate nici acum, cu toate ca au trecut sase luni de la intrarea in vigoare a noii legislatii. "Motivatia neacordarii a fost faptul ca nu s-au aprobat normele de aplicare a legii. Oricum, problema a fost luata in discutie foarte serios de catre sindicatele din domeniul silvic, existand inclusiv varianta apelarii la instanta pentru acordarea acestui spor", ne-a declarat inginerul Valer Bercea, purtatorul de cuvant al Directiei Silvice Timisoara.
"Efecte colaterale" a
