Degeaba Deşi rolul departamentului de HR este, în continuare, doar unul administrativ, salariile din domeniu aproape că s-au dublat în ultimii doi ani, creştere ce a propulsat această categorie de personal între cele mai bine plătite din piaţă. Domeniul resurselor umane este unul dintre cel mai puţin tehnice de pe piaţa muncii, în sensul în care, cu excepţia anumitor date înnăscute (buna organizare sau capacitatea de a cunoaşte oamenii de la prima vedere, de exemplu), angajaţ

Degeaba Deşi rolul departamentului de HR este, în continuare, doar unul administrativ, salariile din domeniu aproape că s-au dublat în ultimii doi ani, creştere ce a propulsat această categorie de personal între cele mai bine plătite din piaţă.

Domeniul resurselor umane este unul dintre cel mai puţin tehnice de pe piaţa muncii, în sensul în care, cu excepţia anumitor date înnăscute (buna organizare sau capacitatea de a cunoaşte oamenii de la prima vedere, de exemplu), angajaţii din acest sector nu sunt obligaţi să fi absolvit o facultate anume sau cursuri de specialitate. Cei mai cunoscuţi şi eficienţi manageri de resurse umane din companiile din Romånia stau mărturie în acest sens: Florin Luca, director adjunct de HR pe international retail banking în cadrul grupului Société Générale, este licenţiat în istorie şi a absolvit un master în dreptul afacerilor. Csaba Gergely, preşedintele organizaţiei HR Club şi actual senior manager în cadrul PriceWaterhouseCoopers, a terminat Politehnica, la fel ca şi directoarea de resurse umane a Praktiker, Liliana Urziceanu. Omoloaga sa de la Softwin, Mihaela Dan, a absolvit facultatea de Limbi şi Literaturi Străine, iar Anca Podoleanu de la Vodafone, Academia de Studii Economice. Este adevărat, la vremea la care aceştia se înscriau la facultate, pe piaţă nu existau studii specifice de resurse umane. Între timp, majoritatea universităţilor din