Cosmin Bordea (31 de ani), director operational Fresenius NephroCare Romania, liderul de piata in domeniul serviciilor private de dializa, crede in necesitatea de a fi un bun psiholog in resurse umane si nu exclude posibilitatea de a deveni candva "life coach". Pana atunci, timpul liber si-l imparte intre lumea subacvatica si pipe.
Dupa absolvirea Facultatii de Administratie la Cluj, Bordea a continuat cu Psihologia la Bucuresti. Insa intre cele doua a mai fost bursa de la Universitatea de stat din Pittsburgh, care a insemnat contactul cu civilizatia americana. "La Administratie era un program, prin care veneau tot felul de profesori care predau si asa am cunoscut un tip care m-a ajutat ulterior sa merg la o bursa de HR. Profesorul preda managementul timpului, al schimbarii si era o persoana plina de carisma, un relationist extraordinar, mi-a placut mult ce preda si mi-a insuflat dorinta de a sti mai multe despre HR. A fost un program focusat pe relatii interumane, am vizitat o serie de locatii in care se aplicau diversele lucruri pe care le invatam, de exemplu puteam sa vad diverse sisteme de evaluare a performantelor in companii din IT, otelarii, spitale."
In 1999, dupa prima facultate, a intrat in consultanta, la o firma olandeza, iar dupa alti doi ani a facut pasul in industrie, ca director de resurse umane la proaspat privatizata Semanatoarea. "A fost o experienta interesanta, pentru ca era o perioada destul de agitata din punct de vedere sindical, asa ca pentru un director de resurse umane chiar era o provocare."
A urmat alt pas, la compania de distributie de produse farmaceutice Fildas, dar tot ca director de resurse umane. "Aici, in prima parte compania era in downsizing, trebuia sa facem mai multe cu mai putini oameni. Apoi a fost o crestere foarte rapida si a trebuit sa sustinem cresterea cumva organizational."
Fresenius l-a