Mai mult de jumatate din companiile de pe piata locala intentioneaza sa le ofere in perioada urmatoare pensii facultative (pilonul III) angajatilor, potrivit studiului PayWell Romania 2008, realizat de compania de consultanta si audit PricewaterhouseCoopers (PwC).
Studiul, prezentat recent la Conferinta Nationala de Pensii Private, organizata de Media XPRIMM, arata ca 59% din firme au in plan sa le acorde angajatilor pensii facultative, 43% se gandesc sa le ofere ca beneficiu activitati sportive, 41% intentioneaza sa acorde beneficii flexibile, 29% - servicii medicale si tot atatea asigurari de viata, iar 11% - cantina.
La realizarea acestui studiu au participat 250 de companii din 14 domenii de activitate.
Printre beneficiile pe care companiile deja le acorda angajatilor se numara tichetele de masa (78% din companii), activitatile sociale (77%), cadourile pentru ocazii speciale (74%), racoritoare si cafea (60%), program flexibil (44%), abonament la o clinica medicala privata (42%), produse ale companiei la pret redus (40%), asigurare de viata sau accidente (32%) si altele.
Pensii private acorda 7% din companii, acesta numarandu-se printre beneficiile acordate cel mai rar, alaturi de planurile de participare la actionariat si de participare la profit (cate 6% fiecare), beneficiile flexibile (5%), subventionarea abonamentului pentru internet (4%) si asistenta pentru copiii angajatilor (3%).
In ultimii ani, structura pachetelor salariale s-a modificat in sensul cresterii ponderii beneficiilor si a bonusurilor salariale, arata studiul PayWell. Daca in 2004 salariul fix reprezenta 75% din pachet, bonusul variabil 13%, cel fix 5%, iar alte beneficii 7%, anul acesta pachetele arata astfel: 65% salariu fix, 20% bonus variabil, 4% bonus fix si 11% diverse beneficii.
Dintre beneficiile acordate de companii angajatilor, cea mai mare crestere
