COMPENSAŢII Competiţia tot mai puternică din afaceri afectează mult poziţia top-managerilor. Vånătorii de creiere trebuie să aibă grijă acum nu numai de negocierea salariilor şi beneficiilor, ci şi de protecţia acestora, în eventualitatea încetării contractului. Termenul „Golden Parachute“ apare tot mai des pe buzele top-managerilor. „În situaţia de acum, cånd companiile au de suferit foarte mult, şi nu puţine sunt cele care falimentează, sigura

COMPENSAŢII Competiţia tot mai puternică din afaceri afectează mult poziţia top-managerilor. Vånătorii de creiere trebuie să aibă grijă acum nu numai de negocierea salariilor şi beneficiilor, ci şi de protecţia acestora, în eventualitatea încetării contractului.

Termenul „Golden Parachute“ apare tot mai des pe buzele top-managerilor. „În situaţia de acum, cånd companiile au de suferit foarte mult, şi nu puţine sunt cele care falimentează, siguranţa persoanelor cu funcţii importante a devenit un subiect fierbinte în cadrul proiectelor noastre de head-hunting“, recunoaşte Radu Furnică, preşedinte Leadership Development Solutions. Mulţi dintre directorii generali (GM) sau executivi (Chief Executive Officer), aflaţi acum la cårma celor mai mari companii din Romånia, au ajuns la vårsta la care pierderea poziţiei ocupate, dintr-un motiv neimputabil lor, le pune în pericol viitorul carierei. „Am un astfel de director, foarte bun, în proiectele noastre de plasare, de mai multe luni. Nu i-a mai convenit compania la care lucra şi a plecat, pur şi simplu, fără să se gåndească la faptul că este trecut de 50 de ani. Foarte greu merge procesul de plasare. Se caută persoane cu vårste mai mici, pentru că şi pretenţiile lor sunt mai scăzute“, explică Mădălina Popescu, director general la PluriConsultants.

Pentru a evita astfel de situaţii, top-managerii romåni au început să-şi negocieze dur siguranţa locului de muncă. „M