Doar un manager român din cinci este de sex feminin, iar salariile femeilor sunt mai mici cu circa 10% decât ale bărbaţilor. Totuşi, ele nu au de ce să se plângă: domină cu autoritate domeniile bancar, HORECA şi sănătate. De cånd le-a fost asigurat accesul la piaţa muncii în aceeaşi măsură cu cel al bărbaţilor, femeile au făcut subiectul unor dezbateri interminabile despre discriminare. Există, însă, domenii în care, de la poziţiile de începător pånă la c
Doar un manager român din cinci este de sex feminin, iar salariile femeilor sunt mai mici cu circa 10% decât ale bărbaţilor. Totuşi, ele nu au de ce să se plângă: domină cu autoritate domeniile bancar, HORECA şi sănătate.
De cånd le-a fost asigurat accesul la piaţa muncii în aceeaşi măsură cu cel al bărbaţilor, femeile au făcut subiectul unor dezbateri interminabile despre discriminare. Există, însă, domenii în care, de la poziţiile de începător pånă la cele de top management, ele fac legea. Nu este vorba neapărat de sectoarele în care prezenţa majoritară a femeilor este tradiţională, cum ar fi textilele şi asistenţa socială, ci de unele precum intermedierile financiare, de exemplu, în care numărul acestora este de peste două ori mai mare decåt al bărbaţilor, conform cifrelor Institutului Naţional de Statistică (INS).
„Domeniul preponderent feminin este cel al serviciilor, aici intrånd segmente precum cel bancar, hotelier sau funcţii gen relaţii publice, marketing, comunicare, financiar sau HR“, completează lista Andreea Ovadiuc, consultant în cadrul subsidiarei autohtone a companiei de recrutare Hudson. Înclinaţia femeilor pentru zona de servicii o explică şi prin „faptul că o bună parte din tinere optează pentru facultăţi cu profil umanist, care nu le conferă o specializare concretă, aşa cum se întåmplă cu absolvenţii facultăţilor tehnice“.
Prin urmare, potrivit unui studiu al companiei
