Găsirea unui loc de muncă potrivit, care să vă avantajeze, nu este întotdeauna uşoară, deoarece despre cele mai multe posturi aflaţi prea târziu că au fost vacante. Soluţia oferită de specialişti în acest caz este networking-ul. Chiar dacă angajatorii sunt obligaţi prin lege să-şi anunţe posturile vacante mai întâi la Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, şi abia apoi să le scoată la concurs, de obicei, se întâmplă exact invers. „După părerea experţilor în resurse umane, cam un sfert din totalul locurilor de muncă vacante sunt făcute publice prin reclame sau anunţuri de angajare“, notează www.mayra.ro. Probabilitatea ca un loc de muncă vacant să nu fie anunţat creşte odată cu nivelul ierarhic la care se găseşte. Motivul este cât se poate de simplu: cei mai mulţi angajatori preferă să cheme la interviu persoane care vin cu recomandări (unele companii foarte mari oferă chiar recompense financiare serioase celui care recomandă o persoană ce este angajată ulterior). În acest mod, cresc şansele ca respectivul angajat să fie mai serios, iar persoana care a făcut recomandarea are satisfacţia că „are un cuvânt de spus“ în firmă.

„Networking-ul înseamnă dezvoltarea unei largi reţele de cunoştinţe“ Cum se află de aceste locuri de muncă? Ele sunt transmise prin aşa-numitul networking - cunoscut ca piaţa secretă a joburilor. „Networking-ul înseamnă dezvoltarea unei largi reţele de cunoştinţe - oameni pe care i-aţi cunoscut în diverse ocazii sociale sau de afaceri - şi folosirea lor în avantajul dumneavoastră atunci când sunteţi în căutarea unei slujbe“, precizează specialiştii în resurse umane de la www.ele.ro. Aceştia explică faptul că oamenii care se află cercul dumneavoastră de cunoscuţi vă pot da atât informaţii despre posibilul job, cât şi sfaturi legate de o anumită companie sau industrie şi, totodată, vă pot prezenta şi altor persoane.

Păstraţ