Cei mai mulţi angajaţi români (71,9% din Bucureşti şi 65,6% din afara Capitalei) primesc din partea angajatorilor, ca prim beneficiu suplimentar, prime (de sărbători, de concediu, de tip al 13-lea salariu), cu toate ca ei şi-ar dori mai degrabă asigurare privată de sănătate (24,5% dintre cei din Bucureşti şi 22,7% din celelalte mari oraşe) arată un nou studiu co-branded lansat de MEDNET Marketing Research Center şi Media XPRIMM.Studiul a fost realizat în perioada 1-15 septembri

Cei mai mulţi angajaţi români (71,9% din Bucureşti şi 65,6% din afara Capitalei) primesc din partea angajatorilor, ca prim beneficiu suplimentar, prime (de sărbători, de concediu, de tip al 13-lea salariu), cu toate ca ei şi-ar dori mai degrabă asigurare privată de sănătate (24,5% dintre cei din Bucureşti şi 22,7% din celelalte mari oraşe) arată un nou studiu co-branded lansat de MEDNET Marketing Research Center şi Media XPRIMM.

Studiul a fost realizat în perioada 1-15 septembrie a.c., iar metoda utilizată pentru culegerea datelor a fost CATI (Computer Assisted Telephone Interviews). Publicul ţintă a fost reprezentat de persoane angajate cu vârste cuprinse între 18 şi 65 de ani, din Bucureşti şi din oraşe cu mai mult de 100.000 de locuitori. Au fost intervievaţi 374 respondenţi din Bucureşti şi 388 din marile oraşe din ţară.

După prime, în topul beneficiilor oferite de angajatori se află tichetele de masă sau cele de tip cadou (57,3% dintre salariaţii bucureşteni şi, respectiv, 54,2% dintre cei din afara Capitalei).

Bonusurile pentru performanţă sunt mai des folosite de angajatorii din Bucureşti, numărul lor fiind dublu faţă de cel al celorlalţi angajatori din ţară, care îşi răsplătesc personalul în acest fel. Urmează telefonul mobil, training-urile, maşina de serviciu, team-building-urile, pensia privată facultativă şi asigurarea medicală. @N