Conflictele la locul de munca aduc anual pierderi in companii de aproximativ 675 de milioane de euro. Jumatate de miliard sunt pierderi ale companiilor din Bucuresti, 2% dintre acestea pierd 250 de milioane de euro anual din cauza conflictelor de munca, iar alte 14% au pierderi estimate de peste 300 de milioane euro, din acelasi motiv, arata datele Mediators, companie specializata in rezolvarea conflictelor de munca.
Printre consecintele conflictelor la locul de munca se numara productivitatea scazuta, tradusa in timp pierdut. Astfel, un angajat implicat intr-un conflict pierde un anumit numar de ore din timpul pe care ar trebui sa il aloce in mod normal lucrului.
"Spre exemplu, un angajat va face in trei ore doua sarcini in loc de cinci. Daca acesta are un salariu de 5 euro pe ora, el trebuie sa munceasca in plus inca doua ore pentru a termina ce avea de facut. Acest lucru inseamna inca 10 euro in plus. Daca conflictul dureaza de doua luni atunci: 5 euro ori doua ore de recuperat ori 44 de zile lucratoare inseamna 440 de euro. La 50 de euro pe ora la salariu inseamna 50 ori 2 ori 44, adica 4.400 de euro", explica Vlad Nedelcu, managing partner la Mediators, care isi propune sa salveze anul viitor peste 10 milioane de euro din pierderile companiilor locale prin intermediul serviciului Money Back Garantueed. Acesta ofera clientilor o garantie a rezultatelor obtinute, clientul primind banii inapoi in cazul in care nu obtine ce i s-a promis in 30 de zile lucratoare.
"In contextul actualei crize mondiale, managerii vor lua decizia reducerii de costuri. Un prim cost care ar trebui eliminat este costul generat de conflictele interne, fie ele intre angajati sau actionari. Aceste costuri exista, sunt reale, desi greu de cuantificat", este de parere Nedelcu, adaugand ca in cazul managerilor productivitatea poate scadea pana la 40% in timpul desfasur
