Divergenţele dintre angajat şi angajator se termină, în general, cu desfacerea contractului de muncă al salariatului. Cel afectat se adresează instanţei de judecată, unde, de regulă, câştigă reintegrarea şi plata drepturilor salariale. Unitatea nu are încotro şi execută sentinţa judecătorească. Atunci când păgubitul nu mai este interesat nici de bani, nici de slujbă, unitatea începe să umble după el să-l angajeze pentru a nu intra în conflict cu prevederile legale. Mihai Moraru, din Craiova, a reuşit trista performanţă de a i se fi desfăcut de două ori contractul de muncă, de către aceeaşi unitate, în decurs de doi ani. De fiecare dată, bărbatul s-a adresat instanţei de judecată, invocând desfacerea abuzivă a contractului şi solicitând plata drepturilor salariale şi reîncadrarea pe vechiul loc de muncă. Societatea comercială Pro Plant Prest, al cărei acţionar este Consiliul Judeţean Dolj, nu a învăţat nimic din prima păţanie la instanţa de judecată cu Moraru şi a greşit şi a doua oară, pierzând iar procesul cu propriul angajat. Pe 30 iunie 2008, Curtea de Apel Craiova a dispus „reintegrarea contestatorului pe postul ocupat anterior concedierii cu obligarea intimatei (SC Pro Plant Prest) către contestator la plata despăgubirilor începând cu data concedierii până la reintegrarea efectivă) - Decizia nr. 5590 a Curţii de Apel Craiova. După ce s-a văzut cu decizia în mână, Moraru s-a reîntors, pe 5 septembrie 2008, la unitatea care-l concediase. „Mi-a fost frică să mă duc singur la unitate, fapt pentru care am luat doi poliţişti cu mine şi m-am dus să depun o cerere şi decizia Curţii de Apel. De atunci nu a mai luat nimeni legătura cu mine şi au trecut două luni“, a spus Mihai Moraru.

Nici în car, nici în căruţă, nici în teleguţă În cererea depusă de Moraru la Pro Plant Prest se solicită plata drepturilor salariale până la data reintegrării efective pe post, care ar